+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Понятие признаки и особенности материальной ответственности

Понятие признаки и особенности материальной ответственности

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие признаки и особенности материальной ответственности

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания. Меры поощрения. Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность в сфере труда представляет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. По субъекту выделяют материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя ;.

По объему возмещения выделяют полную в размере прямого действительного ущерба и ограниченную в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника. Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную;.

По количеству виновных лиц и способу распределения между ними ответственности выделяют индивидуальную ответственность и ответственность группы работников. По способу распределения ответственности в группе виновных в причинении ущерба работников выделяют долевую, солидарную, субсидиарную и коллективную бригадную материальную ответственность;.

По способу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основании письменного соглашения сторон добровольный порядок возмещения , на основании судебного решения и на основании распоряжения работодателя.

Следует всегда помнить, что обязательными условиями привлечения к материальной ответственности являются:. Обычно в основе материальной ответственности лежит правонарушение, поэтому при привлечении к ответственности работника работодатель берет с него объяснение, как при дисциплинарной ответственности.

Кроме того, как и при любом правонарушении, для привлечения к ответственности должен быть в наличии определенный состав. Элементы состава правонарушения при материальной ответственности можно определить следующим образом:. Говоря о материальной ответственности, нельзя не отметить значение института материальной ответственности в трудовом праве:.

Следует учитывать, что условия обеспечения имущественных интересов сторон трудового договора не появляются сами по себе, они напрямую связаны с исполнением сторонами трудового договора своих обязанностей. Так, трудовое законодательство предусматривает обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя ст. Работодатель обязан создать необходимые условия для работы, он обязан обеспечить безопасность машин, механизмов, должен обеспечить работников необходимым инструментом, документацией, в установленных случаях обучить работника методам и приемам ведения работ, а также работодатель должен обеспечить условия для сохранности вверенного работнику имущества ст.

Исключение из общего правила будут составлять предприятия, на которых при выполнении обязанностей имеется определенный хозяйственный риск наступления последствий в виде ущерба. Условии же, при которых производственный хозяйственный риск считается оправданным , следующие: цель не может быть достигнута двумя средствами без риска; лицо, допускающее риск, приняло все возможные меры для предотвращения неблагоприятных последствий; риск убытков соответствует экономической цели, ради которой он предпринимается; объектом риска должны быть имущественные блага, а не жизнь и здоровье людей; право на риск дается только лицам, профессионально подготовленным.

Работники не несут ответственность за ущерб в рамках норм естественной убыли в процессе работы или если ущерб был причинен в рамках нормального хозяйственного риска, при соблюдении оправдывающих его условий.

Законодательством предусмотрено освобождение от ответственности в случаях крайней необходимости и необходимой обороны, если lie были превышены установленные пределы. Исходя из требований ст. Сторона трудового договора работник или работодатель , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Материальную ответственность работника за причиненный вред следует отличать от соответствующей гражданско-правовой ответег- венности. Согласно ст. При этом в понятие вреда входит как реальный ущерб, так и упущенная выгода.

Реальный ущерб — это расходы, которое лиио произвело или произведет для восстановления поврежденного или приобретения нового равноценного имущества. Под упущенной выгодой понимают доходы, которые лицо могло бы получить при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Материальная ответственность работника по трудовому законодательству устанавливается только за реальный ущерб, упущенная выгода взысканию не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимают уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость произвести излишние расходы на приобретение или восстановление имущества.

В то же время в состав ущерба, взыскиваемого с работника, включают и вред, причиненный имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность т. Отдельно в ТК РФ рассмотрена обязанность работника о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю в результате компенсации им вреда иным лицам.

Подобные отношения, как правило, возникают у работодателей — владельцев источников повышенной опасности. При этом ущерб, нанесенный третьему лицу, сначала возмещает работодатель, а затем работнику предъявляют регрессный иск по восстановлению расходов, произведенных работодателем. И если работодатель несет ответственность перед третьими лицами в соответствии с гражданским законодательством, то работник перед работодателем — в соответствии с трудовым законодательством.

И это не ущемление прав работодателя, так как за организацию труда работника отвечает работодатель, и он обязан контролировать процесс труда.

Трудовые отношения. Трудовой спор. Индивидуальные трудовые споры. Коллективный трудовой спор. Трудовая дисциплина. Понятие и виды материальной ответственности в сфере труда. Трудовое право. Система трудового права. Рабочее время. Трудовой договор. Все материалы сайта www. Полная и частичная перепечатка материалов с www. E-mail: info grandars. Трудовые отношения Понятие трудовых отношений Субъекты трудовых правоотношений Трудовой спор Индивидуальные трудовые споры Коллективный трудовой спор Дисциплина труда Трудовая дисциплина Дисциплинарная ответственность Дисциплинарные взыскания Меры поощрения Понятие и виды материальной ответственности.

Трудовое право Трудовое право Предмет трудового права Функции трудового права Субъекты трудового права Принципы трудового права Источники трудового права.

Войти Регистрация. Корзина: Корзина. Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей.

Материальная ответственность сходна с гражданской ответственностью, поскольку обе они связаны с применением имущественных санкций, направленных на возмещение вреда. Виновный может добровольно возместить причиненный вред полностью или частично. Санкция не может быть заменена мерами общественного воздействия, она носит имущественный характер. Основанием применения материальной ответственности является вина лица, совершившего проступок.

Понятие материальной ответственности, ее виды

Соблюдение взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается мерами юридической ответственности. В том случае, если одна из сторон трудового договора работодатель или работник причинила ущерб другой стороне, она обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами ч. В теории трудового права такой вид ответственности называется материальной ответственностью. В общей теории российского права традиционно выделяют пять видов юридической ответственности: уголовную, гражданско-правовую, административную, дисциплинарную и материальную. Между тем в отечественной науке трудового и гражданского права на протяжении длительного времени ведутся дискуссии о правовой природе материальной ответственности. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб вред другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон работника или работодателя возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей. Понятие материальной ответственности, ее виды Главная страница Библиотека Правовое обеспечение профессиональной деятельности Ответы по правовому обеспечению профессиональной деятельности Понятие материальной ответственности, ее виды. Поделись с друзьями. Нужна помощь в написании работы? Различают следующие виды материальной ответственности:. Сколько баллов наберешь ты?

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб вред другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.

Условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора согласно ст. Особенностью материальной ответственности является то, что факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба противоправность поведения нарушителя трудового договора, причинная связь ущерба с его поведением должны доказываться потерпевшей стороной. Противоправными в данном случае могут быть как действие, так и бездействие стороны: сторона трудового договора должна была, но не совершила тех действий, которые были необходимы в соответствии с установленными правилами. Чтобы привлечь работника к материальной ответственности должно быть выполнено следующие обязательные условия. Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб ч. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. К таковым относятся, например, случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины ст.

1. Материальная ответственность: понятие и отличительные признаки

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия этого договора, является одним из основных принципов трудового права ст.

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб вред другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.

.

1 Понятие, признаки и условия возникновения материальной ответственности. . выделить особенности материальной ответственности работника.

Понятие и виды материальной ответственности

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 sai-proekt.ru